シゴト生活を考えるライフマネジメント研究所

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優秀人材採用マニュアル

優秀人材採用マニュアル

〈採用のノウハウがすべてここに〉
優秀人材採用マニュアル

採用は業務だけど、経営そのものを映す。
だから業務手順からも経営計画からも、
両方からのアプローチが必要。
労働法もPR方法もひっくるめて、
採用ノウハウのすべてをここに。




01 採用計画

1 採用計画の考え方

(1)採用計画で何をするのか
(2)採用計画へのアプローチ
(3)経営計画と採用計画
(4)人事管理と採用計画

2 採用計画の実際

(1)採用計画に関連する指標
(2)採用人数の求め方
(3)計画採用のすすめ

3 採用基準の明確化

(1)経営的なアプローチ
(2)人事管理からのアプローチ
(3)職場インタビューによる基準作り

4 採用体制の作り方

(1)採用スタッフ
(2)採用プロジェクト・チーム

5 採用予算の立て方

(1)採用予算の考え方
(2)採用予算の項目

6 採用スケジュールの作り方

(1)採用活動の項目と時期
(2)月別・採用スケジュール

02 求人手続き

1 求人依頼の流れ

(1)求人依頼活動のしくみ
(2)新卒高卒者の求人依頼手順
(3)高卒求人依頼手続きのフィニッシュ・ワーク
(4)新卒大卒等の求人依頼手順

2 求人依頼に必要な書類

(1)必要書類リスト
(2)高卒用求人票の記入要領
(3)従業員採用計画書
(4)高校求人推薦依頼名簿
(5)学卒就職者就業状況(東京都のみ)
(6)求人要項
(6)大卒等採用見込み企業情報
(7)大卒用求人票

03 募集・採用の法律

1 求人依頼と法律

2 職業安定法

(1)文書募集
(2)直接募集
(3)委託募集
(4)募集地域の原則
(5)労働条件の明示
(6)拘束と虚偽の広告

3 身体障害者雇用促進法

4 労働基準法

(1)男女同一賃金の原則
(2)労働契約

5 労働安全衛生法

(1)安全衛生教育
(2)就業制限
(3)健康診断

6 男女雇用機会均等法

(1)基本理念
(2)募集及び採用
(3)例外規定

7 身元保証法

(1)身元保証契約の存続期間
(2)使用者の通知義務
(3)保証人の契約解除権
(4)保証責任の限度

04 採用PR

1 採用PRの考え方

(1)学生を引きつけるパターン
(2)採用PRメディアとは
(3)レベル化と差別化

2 大学生の就職意識と行動

(1)採用課題からのアプローチ
(2)学生の就職意識
(3)学生の就職行動

3 採用PR表現の実際

(1)PR表現の管理
(2)PR表現の方向の定め方
(3)入社案内の作り方

05 採用活動の方法

1 学校訪問

(1)リクルーター
(2)訪問準備
(3)訪問時期
(4)学校訪問カード
(5)学校訪問時の話し方

2 大学就職部への接触

(1)就職部の機能
(2)就職部へのアプローチ
(3)就職協定と大学の組織

3 理工系学生へのアプローチ

(1)理工系学生の就職パターン
(2)研究室ルートの開拓
(3)非メーカーの理工系採用

4 業界セミナー

(1)セミナーの意味
(2)セミナーへの案内
(3)セミナーのプログラム

5 会社訪問の受け入れ

(1)会社訪問の位置づけ
(2)訪問受け入れの方法
(3)会社説明会

06 採用選考

1 選考の準備

(1)提出させる書類
(2)選考方法の種類
(3)試験の通知

2 面接試験の進め方

(1)面接試験のねらい
(2)面接方法と評定基準
(3)面接者の適格性

3 採用決定の事務手続き

(1)採用から入社までの事務
(2)採用選考結果の通知

07 内定管理

1 内定のタイミング

(1)内々定の意味
(2)内々定の伝え方
(3)内々定のタイミング
(4)内定の出し方

2 内定者フォロー

(1)内定者フォローの狙い
(2)内定者フォローの方法




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